Visie

Zwingmanagement staat voor het in beweging brengen van welzijn en zorg, vanuit positieve krachten van mens en organisatie. Zwingmanagement wil werkers ondersteunen bij het ontwikkelen van een open houding en het creëren van cliëntgerichte welzijns- en zorgconcepten.

Organisaties en de mensen:
Veranderingen worden ingezet door interne en externe factoren, een organisatie wil en moet daarop participeren. Mensen en organisaties zijn altijd in ontwikkeling, op weg naar een nieuwe dynamiek. Een organisatie is een verband van mensen, denkers en doeners; boeiers en binders. Een centrale vraag bij verandering is voor de werker, wat is het belang voor mij? Zwingmanagement staat voor samenwerken! Persoonlijke belangen van mensen en organisatiebelangen verbinden tot gezamenlijke belangen. Zwingmanagement wil werkers binnen organisaties actief samenbrengen, de gewenste situatie vaststellen en daar samen naar toe werken. Iedere schakel binnen de organisatie is van belang, ieder mens is daarmee kapitaal voor de organisatie.

De cliënt:
De hulpvrager, de cliënt, de bewoners, de zorgvrager; die verandert. Wat wil hij of zij? Aanbodgerichte zorg maakt plaats voor vraaggestuurde zorg. De hulpvraag van de cliënt centraal stellen, maar wat betekent dit voor de dagelijkse praktijk voor werkers en de bestaande organisaties? Er zal een omslag gerealiseerd moeten worden om het abstracte begrip “hulpvraag en cliënt centraal” een concrete invulling te geven. Uitgangspunt daarbij is dat mensen in staat zijn, in mindere of meerdere mate, zelf richting te geven aan hun leven, ook als zij ziek zijn of andere beperkingen op hun weg vinden.

Projectmanagement:
Kenmerken van projectmanagement zijn: resultaatgericht en er is altijd een afgesproken einddatum. De aanpak kan uniek zijn voor de organisatie en hoeft (tijdelijk) niet te lopen volgens de geldende richtlijnen. Zwingmanagement richt zich op het behalen van concrete doelstellingen, het vaststellen van geformuleerde resultaten. Maar daarnaast het volgen van het proces, het inzichtelijk maken van het proces en betrokkenen betrekken in het proces.